Despedido por avisar de la intención de crear una sección sindical

El primer caso que vamos a contar va a tener nombre y apellidos dado que el principal afectado nos ha dado su permiso para usarlo, sus datos y documentos que cronológicamente explican los "cómo y por qué". Nuestra primera denuncia trata sobre un joven llamado Andoni Suarez Alvarez, este trabajador entra en la empresa el día 2 de Enero de 2008 como técnico de 3º nivel de un producto llamado GateDefender®. En principio todo va perfectamente, el trato con los superiores parece bastante plano y cordial, "En realidad tenía un poco de miedo cuando entré en panda por todo lo que se contaba sobre ellos, pero a medida que iban pasando los meses yo me seguía sintiendo agusto con mi trabajo" -comenta el trabajador relacionado meneame.
Sin llegar a decir nombres nos cuenta que su situación salarial era bastante buena, pero se iba dando cuenta de que no la de todo el mundo era igual, por ejemplo en 2º nivel había un técnico que apenas llegaba a los 19.000€ al año y eso que su labor era dar soporte a los clientes VIP e internacionales de la empresa, un técnico más que cualificado y que llevaba ya 4 años en la empresa al cual cada vez que pedía una subida de sueldo la respuesta era "Que había entrado en la empresa en mal momento". Pese a esas injusticias seguía pensando que la empresa estaba bastante bien, "En todas las casas cuecen habas..." Llego el verano y el otro técnico de 3º Nivel dejó la empresa, Andoni estaba como único técnico de 3º Nivel de un producto del cual existían más de 3000 unidades a nivel mundial y tiene que cancelar sus vacaciones para poder seguir dando soporte dado que había una incidencia muy importante, una vez solucionada la incidencia pide 4 días de vacaciones y aunque no se sentía obligado siguió resolviendo incidencias en su periodo vacacional, "-Me entretenía mi trabajo..." Al terminar el verano se contrato a un nuevo 3º nivel y el estrés de Andoni volvió a bajar, parecía que todo marchaba bien.
El 17 de octubre Andoni cae por las escaleras de la oficina, se rompe 2 dedos y se tira de baja hasta el día 2 de enero. Al volver todo está parecido, hablando con algunos compañeros cae en la cuenta de que pronto llega la revisión salarial, a muchos de los trabajadores les llevaban tiempo prometiendo una subida importante, así como los 2º niveles que esperaban una subida de sueldo bastante importante dado que había técnicos de 1º Nivel que teniendo MUCHAS menos responsabilidades y estando técnicamente menos preparados cobraban más que ellos a priori puede parecer incongruente, pero así funciona esta empresa... Bueno, llegó la primera reunión en conjunto para hablar entre otras cosas de objetivos y revisión salarial. La primera en la frente, la responsable del área de soporte comunica que como tenemos crisis... La subida va a ser igual para toda la empresa, un 1.4% de media. La gente estaba quemadísima, en los comedores se palpaba la tensión y la inconformidad con la noticia dada por la empresa, aunque en el fondo la mayoría albergaba algún atismo de esperanza porque aún quedaba la revisión individual. La jefa de soporte se quiso lavar las manos y dejar que los responsables de cada área fueran los que se comieran el marrón de comunicar a los trabajadores cual iba a ser su subida. Estos comentan a todos lo mismo, que buen trabajo, que gracias por el aporte que haces a la empresa, palmadita en la espalda pero 1.4%. En el caso de Andoni, el responsable le dijo que si por el fuera le hubiera subido hasta igualar el sueldo del otro 3º nivel dado que se lo merecía porque técnicamente era bueno e incluso en vacaciones había estado trabajando sin que nadie se lo pidiera... Que el único "punto negro" que tenía era que era demasiado directo al enviar los mails a los clientes, que tenía que tratar de ser un poco más cordial. Hasta ahí todo bien, Andoni reconocía su error ante sus responsables. Poco después viendo el descontento general de los trabajadores decide montar una sección sindical dentro de la empresa, solo para tratar de que los trabajadores estuviesen más contentos y por tanto la empresa iría mejor. Andoni tenía vacaciones del día 2 al 9 de febrero y quiere aprovechar esa semana para empezar a moverlo todo, el primer paso que da es avisar a la empresa de sus intenciones para que esta vea que lo hace de manera "amistosa" y que lo que busca es el bien común, este es el mail que envió a gestión de personal:

To: "Gestion de Personal" Subject: Enlace sindical Buenas tardes,
Hola, como ya sabéis soy Andoni Suarez técnico de 3º nivel de soporte GD. El motivo de este correo es poner en aviso a la empresa de que en algunas semanas se recibirá un aviso del ministerio de trabajo avisando de que se ha formado un enlace sindical y que en breve se procederá a las elecciones pertinentes. De momento no tengo grupo pero creo que podré reunir a 12 personas más para este propósito. La intención de este correo no es la de amenazar a la empresa ni es mi intención que parezca tal cosa. El motivo de organizar el enlace es que creo que hay cosas que se pueden y deben cambiar, desde mi punto de vista existen algunas injusticias que los trabajadores de manera individual no podemos combatir y ante las que estamos indefensos. Por tanto y sin animo de hacer perder más vuestro tiempo. Se despide atentamente Andoni Suarez Alvarez.

Tras esto continúa sus vacaciones hasta el día 9 que se reincorpora como cada mañana a su puesto de trabajo, a las 14:00 recibe una llamada de gestión de personal pidiendo que se persone en el departamento de personal. Andoni baja y se encuentra con una amable señorita que le pregunta que a que viene el correo enviado, Andoni le explica levemente cual es el motivo y esta le pregunta -¿Entonces no estás contento con la empresa? y contesta -Sí que estoy contento, lo que pasa es que creo que existen ciertas injusticias. Respuesta de personal -Pues la empresa no está nada contenta contigo y ha decidido prescindir de tus servicios. Andoni se quedó a cuadros. Entonces le presenta la hoja de despido con los motivos de este, básicamente que su rendimiento laboral había caído en picado (Mirar al final del todo cartadespido.jpg). Comienza a leer sin poder evitar que una sonrisa se dibuje en su cara, levanta la vista y comunica a la jefa de personal que no piensa firmar eso, ella le dice que entonces no le puede dar el cheque y que lo enviará al juzgado para cuando quiera vaya a recogerlo. Tras esto Andoni sube a su sitio a recoger sus cosas y sus compañeros le cuentan que la jefa del departamento les ha dicho que le habían echado a la calle por su trato a los clientes... Que ya para empezar se contradice con la carta de despido de personal. Tras esto Andoni sale directo al sindicato ELA en este caso para explicar que le han despedido y los motivos del despido. Automáticamente ELA se pone manos a la obra y en pocos días habla con una de sus abogadas. Empieza a recoger todos los datos para interponer una demanda para exigir el despido nulo y dada la evidencia de los hechos a priori no parece difícil conseguirlo, días después a Andoni le llega una nueva sorpresa, recibe un burofax de la empresa admitiendo que el despido es improcedente. Actualmente Andoni está esperando a que llegue la fecha del juicio y se pregunta ¿Qué van a argumentar ahora si incluso han admitido la improcedencia? Pronto más noticias.